一、公务员的界定标准？
必须符合三个条件：一是依法履行公职。即从事公务活动的人员，不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。二是纳入国家行政编制。三是由国家财政担负工资福利。即由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

二、公务员应具备哪些条件？
一是具有中华人民共和国国籍；
二是年满十八周岁；
三是 中华人民共和国宪法；
四是具有良好的品行；
五是具有正常履行职责的身体条件；
六是具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
七是法律规定的其他条件。

三、哪些人不得录用为公务员？
公务员法规定，下列3种人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
法律还规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。招录机关应当发布招考公告，公示拟录用人员名单。新录用的公务员试用期为1年。

四、公务员应当履行哪些义务？
一是模范遵守宪法和法律；
二是按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
三是全心全意为人民服务，接受人民监督；
四是维护国家安全、荣誉和利益；
五是忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
六是保守国家秘密和工作秘密；
七是遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
八是清正廉洁，公道正派；
九是法律规定的其他条件。

五、公务员享有的哪些权利？
一是获得履行职责应当具工作条件；
二是非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
三是获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
四是参加培训；
五是对机关工作和领导人员提出批评和建议；
六是提出申诉和控告；
七是申请辞职；
八是法律规定的其他权利。

六、公务员考核内容有哪几项？
一是德，是制公务员政治、思想和道德品质表现；
二是能，是指公务员从事本职工作所须具备的业务知识与工作能力；
三是勤，是指公务员的工作态度，敬业精神与事业心；
四是绩，是指公务员在其工作中所取得的成绩；
五是廉， 主要是指公务员应当清正廉洁，没有贪污受贿等腐败行为。
 
七、公务员职务晋升程序的主要环节
一是民主推荐，确定考察对象；
二是组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
三是按照管理权限讨论决定。

八、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励。
一是忠于职守，积极工作，成绩显著的；
二是遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
三是在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
四是为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
五是爱护公共财产，节约国家资材有突出成绩的；
六是防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
七是在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
八是同违法违纪行为作出斗争有功绩的；
九是在对外交往中为国家争得荣誉的；
十是有其他突出功绩的。
 
九、公务员必须遵守纪律，不得有下列行为
一是散布有损国家荣誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
二是组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
三是玩忽职守，贻误工作；
四是拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
五是压制批评，打击报复；
六是弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
七是贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋求私利；
八是违反财经纪律，浪费国家资产；
九是滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
十是泄露国家秘密或者工作秘密；
十一是在对外交往中损害国家荣誉和利益；
十二是参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
十三是违反职业道德、社会公德；
十四是从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
十五是矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
十六是违反纪律的其他行为。

十、公务员培训的类型？
一是初任培训；
二是任职培训；
三是专门业务培训；
四是在职培训；
五是后备领导人员培训。

十一、公务员的职务和级别如何确定？
公务员法规定，我国实行公务员职位分类制度。公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

十二、哪些情况下公务员应回避？
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
另外，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。公务员执行公务时，遇到有下列情形之一的，应当回避：涉及本人利害关系的；涉及与本人有公务员法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公正执行公务的。公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。

十三、公务员有哪几种情形应予辞退
公务员存在以下5种情形的，予以辞退：在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
法律还规定了4种公务员不得辞退的情形：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
公务员法规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

十四、聘任制纳入公务员管理范畴
根据公务员法，公务员管理将引入聘任制，即机关根据需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应签订书面的聘任合同。聘任合同期限为1年～5年。聘任合同可以约定1～6个月的试用期。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
法律还确立国家建立人事争议仲裁制度。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。