目前，长春市除了中心市场外，各县(市)区、街道、社区都建立了固定的人力资源市场，并全部实行一站式办公，形成了从市到社区的4级人力资源市场服务体系。近年来对中心市场——中国长春人力资源市场，进行了两次扩建，市场洽谈总面积由过去的860平方米增加到5000多平方米，日可接待万名求职者入室对接，凡是与劳动、就业有关的业务，都可以在一楼大厅办理，极大地方便了求职和办事人员。

　　人力资源市场在对下岗失业人员就业服务的基础上，把中、高级管理人员、大学生、技校毕业生、农民工、转业军人、残疾人、各类失业人员，都纳入到市场服务范畴，根据市场用人需求，定期举办大型交流会和各种类型的招聘会。据统计，2006年共举办各类主题招聘会60余个专场，入场人数10万余人，意向成交3万余人。

　　开设多种服务项目。建立岗位银行，各类岗位通过网络进入网络中心重新整合，各街道、社区可上网查找搜索岗位，把信息送给辖区内的求职者；建人力资源库，求职者只要进行登记，就可把其个人资料储存到人力资源库，用人单位打开咨询库，便可对求职者的情况一目了然；建创业项目库，收集投资少、见效快的项目，定期开展项目对接会，为想创业无项目的人牵线搭桥。

　　送岗上门，是长春市延伸市场服务的一个重要举措。从2004年初开始，长春市各级劳动组织开展了送岗进学校、进社区、进村屯的“送岗直通车”活动，仅2006年，长春市及县（市）区共举办送岗活动100多次，送去岗位10万多个，对接成功4万多人。