吉林省近年来改革公务员考试录用管理办法，加大有基层工作经验的公务员录用比例，计划用两年多时间，实现省直机关公务员全部从基层选拔。
       我国实行考试录用公务员制度以来，通过凡进必考，优化了公务员队伍的年龄结构和知识结构，但同时也带来了一个突出问题，就是从家门进学校门，再直接进机关门的“三门”干部越来越多，机关中具有基层工作经历的干部逐渐减少，而且机关层次越高，来自基层和生产一线的越少。
       针对这一问题，吉林省公务员局近年来逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的招录计划比例。２０１０年，吉林省直和市（州）机关共计划招收公务员３８６５人，其中，面向具有两年以上基层工作经历人员的招录计划比例已超过总人数的６０％。
       据吉林省公务员局局长高枫介绍，按照计划，吉林省将在２０１２年实现省直机关公务员除特殊职位外，原则上都从具有两年以上基层工作经历人员中录用。同时，吉林省还积极鼓励和引导高校毕业生充实基层机关，县乡机关面向应届毕业生的招录计划比例超过总数的５０％。
       此外，吉林省还进一步加大从优秀基层一线干部中考录公务员的工作力度，乡镇、街道机关面向优秀村干部、社区干部的招录计划比例超过总数的２０％。通过科学制定考录政策，从源头上保证公务员队伍的结构和质量，同时形成高素质人才到基层锻炼，上级机关公务员从基层选拔的良性机制。